«UCHOICE: 4P+S» UKRAINIAN CHOICE: POLITICAL SCIENCE, PUBLIC POLICY, PSYCHOLOGY, SOCIOLOGY
Synopsis
“UChoice: 4P+S” Ukrainian Choice: Political Science, Public Policy, Psychology, Sociology : матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів, м. Одеса, 25 травня 2026 р. Львів – Торунь : Liha-Pres, 2026. 140 с.
Chapters
-
МІЖНАРОДНІ МЕХАНІЗМИ ЗАХИСТУ ПРАВ ЛЮДИНИ В УМОВАХ ЗБРОЙНИХ КОНФЛІКТІВ: ПРОБЛЕМИ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ВДОСКОНАЛЕННЯ
-
ІДЕОЛОГІЧНІ ІДЕНТИФІКАЦІЇ ПРОФЕСОРСЬКО-ВИКЛАДАЦЬКОГО СКЛАДУ КАФЕДРИ СОЦІОЛОГІЇ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ «ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ» (ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ТЕСТУ «ПОЛІТИЧНІ КООРДИНАТИ»)
-
ПОПУЛІСТСЬКІ РУХИ В УКРАЇНІ: КРИТЕРІЇ ВИЗНАЧЕННЯ
-
ГЕЙМІФІКАЦІЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРОТИДІЇ ІНФОРМАЦІЙНІЙ ВТОМІ: ВИКЛИКИ ДЛЯ PR-СТРАТЕГІЙ
-
ПОЛІТИЧНІ НАРАТИВИ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЛЕГІТИМАЦІЇ ВЛАДИ В УМОВАХ ІНФОРМАЦІЙНОЇ ВІЙНИ
-
ІНФОРМАЦІЙНА ВЛАДА ЯК ІНСТРУМЕНТ ПОЛІТИЧНОГО ВПЛИВУ В УМОВАХ ГІБРИДНОЇ ВІЙНИ
-
ЦИФРОВА НЕРІВНІСТЬ У ДОСТУПІ ДО СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ В УКРАЇНІ: ВИКЛИКИ ДЕМОКРАТІЇ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАСНОМУ УПРАВЛІННІ
-
ВПЛИВ ТЕОРІЇ ПОКОЛІНЬ НА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
-
ВПЛИВ ТЕМПЕРАМЕНТУ НА СТИЛЬ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ ДІЛОВОГО СПІЛКУВАННЯ МІЖ УПРАВЛІНЦЕМ ТА КОЛЕКТИВОМ
-
АВТОРИТЕТ КЕРІВНИКА ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ РЕСУРС УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
-
СТРАХ САМОТНОСТІ ЯК ПСИХОЛОГІЧНА ПЕРЕДУМОВА НЕЗДОРОВИХ МІЖОСОБИСТІСНИХ СТОСУНКІВ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ОСОБИСТІСНИХ РИС КЕРІВНИКА НА СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ КОМАНДОЮ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЛІДЕРСТВА В УМОВАХ КРИЗОВИХ СИТУАЦІЙ
-
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК СТИЛЮ СІМЕЙНОГО ВИХОВАННЯ ТА ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ В ЮНАЦЬКОМУ ВІЦІ
-
СТЕРЕОТИПИ ЯК ДЖЕРЕЛО КОНФЛІКТІВ У СУСПІЛЬСТВІ
-
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ В СФЕРІ МАРКЕТИНГУ
-
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК САМООЦІНКИ ТА АГРЕСИВНОСТІ В ПІДЛІТКОВОМУ ВІЦІ
-
ПАНІКА ЯК ПСИХОЛОГІЧНА РЕАКЦІЯ В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
-
ВПЛИВ ХРОНІЧНОГО ОРГАНІЗАЦІЙНОГО СТРЕСУ НА КОГНІТИВНІ ФУНКЦІЇ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ МЕХАНІЗМИ ФОРМУВАННЯ ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ У МОЛОДІ
-
ЗВ’ЯЗОК ТОЛЕРАНТНОСТІ ДО НЕВИЗНАЧЕНОСТІ ТА ПСИХОЛОГІЧНИХ РЕСУРСІВ І АДАПТАЦІЇ МОЛОДІ У ЧАСІ ВІЙНИ
-
ЕМОЦІЙНЕ ВИСНАЖЕННЯ У ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ТА ШЛЯХИ ЙОГО ПОДОЛАННЯ
-
ПСИХОЛОГІЧНА ПРИРОДА КОНФЛІКТУ
-
ЕФЕКТ ЕМОЦІЙНОГО ВИСНАЖЕННЯ СПІВЧУТТЯМ (COMPASSION FATIGUE) У СУСПІЛЬСТВІ ПІД ЧАС ВІЙНИ
-
ВПЛИВ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ
-
ВПЛИВ КОУЧИНГОВОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ КОМАНДИ
-
ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВʼЯЗКУ ТРИВОЖНОСТІ ТА КОМУНІКАБЕЛЬНОСТІ У ПІДЛІТКОВОМУ ВІЦІ: ГЕНДЕРНИЙ АСПЕКТ
-
ПРОФЕСІЙНЕ ВИГОРАННЯ КЕРІВНИКІВ: ПРИЧИНИ І ПРОФІЛАКТИКА
-
ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У КРИЗОВИХ УМОВАХ
-
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
-
ЕМПАТІЯ ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ДОПОМОГИ В ЕКСТРЕМАЛЬНИХ УМОВАХ
-
ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЖЕРТВ НАСИЛЬНИЦЬКИХ ЗЛОЧИНІВ
-
ВОЛОДИМИРОВЕ ХРЕЩЕННЯ ТА ЙОГО НАСЛІДКИ В ІСТОРИЧНІЙ ПЕРСПЕКТИВІ
-
ЛОГІКА БЕЗ МОРАЛІ? ЕТИЧНІ ВИКЛИКИ СУЧАСНОСТІ ТА ПРОБЛЕМА ПІДПОРЯДКУВАННЯ ШТУЧНОМУ ІНТЕЛЕКТУ
Published
July 21, 2026
Copyright (c) 2026 Liha-Pres

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

